① 회사는 다음의 목적을 위하여 일용직 근로자의 개인정보를 수집·처리합니다. 수집된 개인정보는 해당 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 「개인정보 보호법」 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행합니다.

② 수집항목

[고유식별정보(주민등록번호) 처리 근거] 회사는 아래 법령에서 구체적으로 주민등록번호 처리를 요구·허용함에 따라(「개인정보 보호법」 제24조의2 제1항 제1호) 법정 신고 의무 이행 목적에 한하여 주민등록번호를 처리합니다.

• 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」
• 「국민연금법」, 「국민건강보험법」
• 「소득세법」 제164조(지급명세서의 제출) 등
• 「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」

[민감정보(장애 정보) 처리 근거] 「개인정보 보호법」 제23조 및 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 고용부담금 산정·신고 목적에 한하여 처리합니다.

③ 처리목적

• 법규 준수

• 「근로기준법」: 근로계약 체결·이행, 근로자 명부·임금대장 작성, 임금 지급
• 「소득세법」, 「국세기본법」: 일용직 근로소득 지급명세서 신고, 원천징수
• 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」: 고용·산재보험 하수급인내역 신고, 근로내역확인신고
• 「국민연금법」, 「국민건강보험법」: 사업장 적용신고, 취득·상실신고, 피부양자 등재
• 「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」: 퇴직공제부금 신고
• 「장애인고용촉진 및 직업재활법」: 장애인 고용부담금 산정·신고
• 「산업안전보건법」: 산업안전 관리, 출입 통제
• 「출입국관리법」: 외국인 근로자 고용 관리(외국인 근로자에 한함)

• 회사 업무 수행: 출근·근태 관리, 노무비 정산, 현장 안전 관리, 발주처(원도급사) 보고

④ 보유·이용기간

① 회사는 개인정보를 제1조에서 명시한 범위 내에서만 처리하며, 「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조에 따라 허용되는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공합니다.

② 회사는 다음과 같이 일용직 근로자의 개인정보를 제3자에게 제공합니다.

① 회사는 원활한 개인정보 업무처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 위탁하고 있습니다.

② 위 수탁자는 위탁업무 수행을 위하여 다음 재수탁자를 사용하며, 회사는 「개인정보 보호법」 제26조에 따라 이를 동의·관리·감독합니다.

③ 회사는 위탁계약 체결 시 「개인정보 보호법」 제26조에 따라 위탁업무 수행목적 외 개인정보 처리금지, 기술적·관리적 보호조치, 위탁업무의 목적 및 범위, 재위탁 제한, 안전성 확보 조치, 수탁자에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항을 계약서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독합니다.

④ 위탁업무의 내용이나 수탁자가 변경될 경우에는 지체 없이 이 처리방침을 통하여 공개합니다.

① 일용직 근로자는 회사에 대해 언제든지 다음 각 호의 개인정보 보호 관련 권리를 행사할 수 있습니다.

• 개인정보 열람 요구(법 제35조)
• 오류 등이 있을 경우 정정 요구(법 제36조)
• 삭제 요구(법 제36조)
• 처리정지 및 동의 철회 요구(법 제37조)

② 제1항에 따른 권리 행사는 서면, 전자우편, 모사전송(FAX) 등의 방법으로 하실 수 있으며, 회사는 지체 없이 조치합니다.

③ 정보주체가 개인정보 오류에 대한 정정 또는 삭제를 요구한 경우에는 정정 또는 삭제를 완료할 때까지 해당 개인정보를 이용하거나 제공하지 않습니다.

④ 권리 행사는 정보주체의 위임을 받은 대리인을 통하여도 할 수 있습니다.

⑤ 만 14세 미만 아동의 개인정보(피부양자 등)에 대한 권리는 법정대리인이 행사할 수 있습니다(법 제22조의2).

① 회사는 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 해당 개인정보를 파기합니다.

② 법령의 규정에 따라 계속 보존하여야 하는 경우에는 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스 또는 별도의 서류함으로 옮겨 일정기간 보관 후 파기합니다.

③ 파기 방법은 다음과 같습니다.

• 전자적 파일 형태: 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법으로 삭제
• 종이 문서: 분쇄기로 분쇄하거나 소각

① 회사는 일용직 근로자의 개인정보가 “유출등”(분실·도난·유출·위조·변조 또는 훼손)이 되지 아니하도록 「개인정보 보호법」 제29조 및 「개인정보의 안전성 확보조치 기준」(개인정보보호위원회 고시)에 따라 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.

• 관리적 조치: 내부관리계획 수립·시행 및 정기 점검, 개인정보 취급자에 대한 정기적 교육, 개인정보보호 서약서 징구
• 기술적 조치: 개인정보처리시스템 접근권한 관리, 접근통제시스템 설치, 고유식별정보(주민등록번호 포함) 등의 암호화 저장·전송, 보안프로그램 설치 및 갱신, 접속기록 보관(1년 이상) 및 위·변조 방지
• 물리적 조치: 전산실, 자료보관실 등의 접근통제, 잠금장치 설치

② 회사는 위탁업무 수행을 위하여 사용되는 수탁자 및 재수탁자의 정보처리시스템에 대해서도 위 안전성 확보조치가 이행되도록 관리·감독합니다.

③ 회사는 개인정보의 “유출등”이 되었거나 그 가능성이 있음을 알게 된 경우 「개인정보 보호법」 제34조에 따라 지체 없이 정보주체에게 통지하고, 보호위원회 또는 전문기관에 신고하며, 피해 최소화를 위해 필요한 조치를 다합니다.

① 회사는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄하고 일용직 근로자의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다.

② 회사는 사업주(대표이사)가 개인정보의 안전한 처리 및 정보주체의 권리 보호에 대한 최종적인 책임자임을 확인하며, 이에 필요한 인력과 예산을 지원합니다.

일용직 근로자는 아래의 기관에 대해 개인정보 침해에 대한 피해구제 및 상담을 신청할 수 있습니다.

• 개인정보 침해신고센터(한국인터넷진흥원) — 전화 118 / privacy.kisa.or.kr
• 개인정보 분쟁조정위원회 — 전화 1833-6972 / www.kopico.go.kr
• 대검찰청 사이버수사과 — 02-3480-3573 / www.spo.go.kr
• 경찰청 사이버수사국 — 182 / cyberbureau.police.go.kr

또한 회사가 「개인정보 보호법」을 위반한 행위로 손해를 입은 경우, 정보주체는 회사에 대하여 손해배상을 청구할 수 있으며, 「개인정보 보호법」 제39조의2에 따라 300만원 이하의 범위에서 법정손해배상을 청구할 수도 있습니다.

회사가 운영하는 건설현장에 일용직 근로자의 출입 관리 및 안전 관리를 위하여 영상정보처리기기(CCTV)를 설치·운영하는 경우 아래와 같이 운영합니다.

• 설치 근거·목적: 시설안전·화재예방, 도난 등 범죄예방, 출입 통제
• 촬영시간: 24시간
• 보관기간: 촬영 시부터 30일
• 보관장소 및 처리방법: 서버에 보관·처리(30일 이후 자동삭제)
• 영상정보 열람: 본인이 촬영된 경우 또는 명백히 생명·신체·재산 이익을 위해 필요한 경우 관리책임부서에 신청

① 이 처리방침은 법령·정책 또는 보안기술의 변경에 따라 내용의 추가·삭제 및 수정이 있을 시에는 변경되는 처리방침을 시행하기 최소 10일 전에 홈페이지를 통해 변경 사유 및 내용을 공지합니다.

② 개인정보의 제3자 제공, 수집·이용목적 변경, 보유기간 변경 등 중요한 사항이 변경되는 경우에는 정보주체의 동의를 얻습니다.

 

시행일자 : 2026년 8월 6일